时间：2025-10-30 23:57:09 来源：离经辨志网

　　小赵是职场重视刚毕业的大学生，在一家广告公司上班，故事他知道人际干系有时比工作业绩还要主要，讨好同事成都外围全球资源（电话微信156-8194-*7106）成都外围全球资源提供全国外围高端商务模特伴游所以，却没非常注重与同事的换别干系，尽一切努力想把所有同事都变成自己的职场重视朋友。每日他第一个到办公室，故事打扫好卫生。讨好同事他对同事非常热情，却没常常自动攀谈，换别嘘寒问暖，职场重视成都外围全球资源（电话微信156-8194-*7106）成都外围全球资源提供全国外围高端商务模特伴游给同室的故事人端茶倒水，平时正午连去食堂打饭的讨好同事“活儿”都包下来了。碰到需要跑腿和很累的却没活，他也会“毛遂自荐”、换别“自动请缨”。小赵对同事的眷注程度不亚于亲兄弟姐妹。时间一长，同事们都觉得他好使唤，不管碰到什么事，都交给小赵去做。小赵还以为同事都成为他的好朋友，自己有了一个大暴徒缘。

　　可是，有一次，小赵生病了没能去上班，于是打电话给办公室的同事，让他帮忙请个假。同事痛快地答应了，可是，第二天，小赵却被领导狠批了一通，责问他怎能不请假随便旷工。小赵找到那个同事，那个同事这才想到来，原来是给忘记了。小赵有些生气了，心想：我整天这样伺候你们，这么不把我当回事，不把我的事放在心上？我把你们的事看得比什么都主要，怎么我一次没来，你们就记不住呢？更让小赵生气的是，同事们都没想着问他为什么没来上班，病情如何，却责怪他一天没来，他们的饭都是自己去食堂打的。生气之余，小赵真有些糊涂了，都说是“以人心换人心”，对别人好，别人就会对自己好，怎么不是这么回事呀？

　　小赵在咨询了心理专家后，终于晓畅了，原来自己的认知在两个方面出现了偏差：首先，小赵想让所有同事都变成朋友，是不切现实的，念头过于完美。尤其在职场，不要希望所有的人都成为你的朋友，事实上，出于利益的冲突，同事成为朋友，尤其是真心的好朋友是很难的。其次，为了成为别人的朋友，就去巴结、讨好他人，其实很难达到目的，有时会适得其反。朋友是两个人在平等人格的底子上互动交流的结果，过于谦卑乃至丧失了独立人格，自己都不尊敬自己，也很难得到别人的尊敬，往往会被别人看轻和轻忽。

　　小赵的问题和困惑有一定的代表性，许多新职员都担忧自己难以融入一个新的情况，于是，有些人会刻意追求一个好的人际干系，乃至在这种追求中失去自我。究其根源，在于自卑。根据心理学中的心理防御机制理论，自卑的人会太过在意他在别人心中的个人形象与评价，无原则和尺度地一味讨好别人，以此来调换他人的好感和一定评价，从而补偿心里自我评价的不足。

　　但是，殊不知，距离产生美，人格产生美，“美”本身就会产生一种人际吸引。在心理专家的帮助下，小赵慢慢有了自信，并学会把握好与同事的距离，不卑不亢，不远不近，不太过热情，并学会委婉地拒绝他人，同事反而越来越尊敬和正视他了。

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