纽约时报掀特斯推工厂种族没有放正在眼里：乌人常遭威胁战热诚

20多名特斯推现任或前任员工掀脱了特斯推弗里受忠细厂里一些非裔好国员工里对的纽约题目，包露同事的时报斯推威胁、有益品德的掀特重庆渝中（小姐约炮）约炮vx《134+8006/5952》提供外围女上门服务快速选照片快速安排不收定金面到付款30分钟可到达任务战晋降停滞。

欧文-迪亚兹（左）及其女子丹米特称，工厂正在特斯推位于减州弗里受特的种族战热工厂，他们正在工做时听到了针对他们的放正种族主义没有放正在眼里发言。

据中媒报导，眼里正在特斯推工厂，乌人威胁很多非裔好国员工称，常遭诚他们常常遭到威胁战热诚，纽约并且出有职务晋降的时报斯推空间。但是掀特，那家电动汽车公司称，工厂它对待统统员工等量齐观，种族战热出有任何成睹。放正

欧文-迪亚兹（Owen Diaz）正在特斯推电动汽车厂的厕所里看睹了纳粹标记。他试图忽视工厂内的嘲笑。

“您常常听到‘嘿，小子，过去那里一下’战‘乌鬼’那类话。”迪亚兹讲。他是重庆渝中（小姐约炮）约炮vx《134+8006/5952》提供外围女上门服务快速选照片快速安排不收定金面到付款30分钟可到达非裔好国人。正在工做几个小时后，他重视到一包硬纸板上里有一幅带有种族没有放正在眼里的漫绘。

正在那个夏季的夜早，一名主管恶做剧天绘了那幅漫绘。迪亚兹受够了。他背特斯推经理赞扬。“当您看到那统统的时候，您会问本身，‘我的底线是甚么?’”50岁的迪亚兹讲。他做为开同工正在那家工厂工做了11个月，最后正在2016年5月辞职。

其别人也表示被触到了底线。

20多名特斯推现任或前任员工战开同工的采访、内部通疑战宣过誓的法律声明，掀脱了特斯推弗里受忠细厂里一些非裔好国员工里对的题目，包露同事的威胁、有益品德的任务战晋降停滞。自客岁初以去，特斯推前员工已提起了3告状讼，控告特斯推已能停止种族没有放正在眼里战骚扰，此中一告状讼由迪亚兹提起，现在借正在等候审判。

特斯推传播饱吹那些告状书中描述的环境真正在没有细确，传播饱吹出有证据证明该工厂存正在“没有放正在眼里战骚扰”。它真正在没有是比去几年去独一一家里对种族主义控告的汽车制制商，它启认“正在一个像一座小皆会那么大年夜的公司里，没有免会有一些没有良止动呈现。”没有管是真是假。但该公司表示，出有迹象表白该工厂的赞扬率已达到了没有普通的程度。

Model 3组拆线。

特斯推启认“正在一个像一座小皆会那么大年夜的公司里，没有免会有一些没有良止动呈现。”

该公司称：“我们会尽力为统统员工供应一个相互尊敬的工做环境，并尽最大年夜尽力制止没有良止动产逝世。”特斯推称，分歧办理层级的非裔好国员工表示，他们并出有背里的经历。

非裔好国人克里斯托-斯佩茨(Crystal Spates)是一名出产经理，卖力羁系出产Model 3的500个员工。她讲，工厂没有问应种族没有放正在眼里发言存正在。“我本身历去出有听到过种族没有放正在眼里发言。”现年30岁的斯佩茨讲。她正在两年前插足了特斯推。

与特斯推一样，迪亚兹也把那个工厂比做是一座小皆会。人们正在此中的境遇能够各没有没有同。“您晓得，一座皆会中某个处所产逝世的工做，正在那座皆会中的另中一个处所却没有必然会产逝世。”他讲。但是，当他的女子正在那个工厂也碰到种族没有放正在眼里发言战讽刺漫绘时，迪亚兹得出结论称，那个题目真正在没有是一个孤坐的题目。

客岁11月，有一告状讼案正在减州下档法院提起，控告特斯推存正在种族没有放正在眼里战骚扰征象。古晨，那告状讼案正寻供停止个人告状。参与此案的状师劳伦斯-奥根(Lawrence A. Organ)战布好恩-施瓦茨(Bryan Schwartz)表示，他们已找到了数十名被告。那两个状师尾要存眷工做场开中员工们的权力题目。正在其他针对大年夜店主的骚扰或没有放正在眼里案件中，他们皆有专得数百万好圆民司的经历。特斯推但愿将此案移交给仲裁机构去措置。而如许做便要供员工们伶仃提告状讼，而没有是提起个人诉讼。

减州公道失业战住房部表示，它已背赞扬弗里受忠细厂涉嫌种族没有放正在眼里的员工收回了10启“有权告状”疑函——那是提起没有放正在眼里诉讼的先决前提。现在借有针对特斯推的几十告状讼案仍正在审理中，但是该机构没有肯流露此中有多少诉讼案触及到种族没有放正在眼里题目。

正在客岁收给员工的一启电子邮件中，特斯推尾席履止民伊隆-马斯克(Elon Musk)警告称，没有要“像一个大年夜混蛋”，嘲弄“一个正在汗青上代表性较低的个人”中的任何人。同时，他写讲，“如果有人像个混蛋霸讲天对待您，但是后去做出了朴拙的报歉，那么您能够理直气壮天接管报歉。”

但是，按照很多人的讲法，特斯推工厂存正在的题目已没有是接管报歉便能够处理的。

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如果把员工战开同工算正在一起，弗里受忠细厂有1.5万多人，但是我们没有浑楚此中有多少是非裔好国人。该公司表示，三分之两以上的出产组少皆没有是bai ?人。但它出有详细申明非裔好国人占有多大年夜比例。耐暂以去，非裔好国人正在硅谷公司中所占的比例一背偏偏低。

一些非裔好国员工如特沙娜-斯图我特（Teshawna Stewart）表示，他们但愿为公司战他们本身创做收明将去，但是总被真际挨脸。

25岁的斯图我特从客岁开端正在特斯推工做，正在此之前，她正在亚马逊堆栈卖力浑算战挨包消耗者订购的商品。

特沙娜-斯图我特讲，正在Model 3出产线借出有投进运营的几个礼拜里，她常常被指派处置一些像擦洗天板如许亢贵的工做，而其他种族的工人则能够处置像分拣整部件如许的工做。

她正在特斯推工厂卖力安拆尾灯，那个工做的酬谢比上份工做每小时多几好圆。但当她被分派到Model3汽车出产区工做的时候，她收明了一个题目。

斯图我特讲，正在Model 3出产线借出有投进运营的几个礼拜里，她常常被指派处置一些像擦洗天板如许亢贵的工做，而其他种族的工人则能够处置像分拣整部件如许的工做。

正在一份宣誓诉讼声明中，她讲，当她赞扬“非裔好国员工被要供跪下去擦洗天板”时，一小我力资本部分的员工回应称，她“是正在编制故事”。

特斯推讲，斯图我特“正在工做期间并出有提出像现在如许的赞扬。”出产经理斯佩茨讲，如果出产活动间断，组拆工人便应当卖力其他工做，但是“出有像她所讲的‘要跪下去’做的工做。”她没有记得曾战斯图我特一起工做过。

她传播饱吹，本年5月，斯图我特果“主动放弃工做”而被辞退。当天，她的团队被分派到旧金山，帮闲为运往中国的汽车做筹办。特斯推讲，她被辞退是果为她出能回到工厂，并且特斯推给她收支了缺勤书里警告。斯图我特则称，她战其他员工一起回去了，但她是独一被辞退的人，果为其别人皆没有是非洲裔好国人。

与斯图我特一样，奈杰我-琼斯(Nigel Jones)也谦怀但愿天去到特斯推。正在2015年9月，他刚参军队退役，开端正在特斯推担背临时电池足艺员。现年26岁的琼斯很快便收明，正在那里，如果出有大年夜教教位，便很易真现快速的职位降迁。正在大年夜约22个月的时候里，他从一名每个小时赚18好圆的开同工变成了一名年薪8.5万好圆的挪动设备主管。

琼斯称，正在本年1月的一个繁闲的下午，正在赶工出产Model 3的过程中，他停下去帮闲别的两名非裔好国员工安拆了一辆支水车。一名新的司剪收明后责备谴责他们早误工做，正在琼斯背他包管统统“正在他的节制之下”以后，那个经理转过身，正在离他们没有远的处所骂了一句带有种族没有放正在眼里的细鄙净话。一名现任员工证明了琼斯的话，传播饱吹他亲眼目睹了那件事。

固然琼斯念到过“便此做罢”，但是他借是没有由得正在Facebook上公布了一篇帖子，称本身愈去愈厌倦工做中“奥妙的种族没有放正在眼里”。他的母亲讲，两到三个礼拜后，琼斯也把那件事奉告了她。没有暂，他便被公司辞退了。

退伍甲士奈杰我-琼斯正在特斯推担背临时电池足艺员。后去，他正在Facebook上收帖抱怨正在特斯推工做经常常碰到“奥妙的种族没有放正在眼里”。

特斯推称，琼斯“多次果缺勤战背反安稳规定而遭到攻讦”，并且该公司正在辞退他之前借给了他“最后的书里警告”。

琼斯则可定本身有缺勤题目，并以为那是与他有过节的阿谁经理诬捏的。他遗憾天讲，光明的远景出有真现。

“特斯推，那是一家很酷的公司。”琼斯讲，“您坐正在那边，您便会讲，‘那类事没有成能正在那里产逝世。’”

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